Chez Extracadabra, nous avons une mission : fournir la meilleure qualité de service à nos clients et nos candidats.
Depuis 2016, nous avons aidé plus de 13 000 restaurateurs à trouver des employés qualifiés et plus de 150 000 candidats à trouver une mission en extra ou en cdi.
Le contexte actuel de tension sur le marché de l’emploi ne préserve pas le secteur de la restauration. Les médias en parlent de plus en plus, par exemple avec le Parisien ici.
Ancien bassin d’emploi très attractif en France, les métiers comme serveur, chef de rang, commis de cuisine sont de plus en plus recherchés et difficiles à trouver.
Les raisons de cette fuite des talents sont multiples :
Première raison, le salaire
Il représente 75% des raisons des motivations des candidats à postuler à un job.
Celui-ci est d’autant plus d’actualité avec la hausse des matières premières.
Seconde raison, les conditions de travail
Horaires décalés, soirées, coupures sont de plus en plus difficiles à être acceptés par des candidats de plus en plus exigeants.
Le manque de personnel est l’une des raisons du manque à gagner des restaurateurs. Le service n’étant pas de qualité, les clients se font rares dans ces établissements. Certains sont, malheureusement, dans l’incapacité d’ouvrir par manque de personnel. C’est une perte de chiffre d’affaires pour le restaurant, mais aussi pour le candidat, une perte d’opportunité pour travailler.
Chez Extracadabra, nous décidons d’agir contre ce problème !
Ainsi, la rémunération des extras augmentera seulement pour les qualifications en tension et en moyenne de 7%, entraînant mécaniquement la hausse de nos tarifs, mais cela sans toucher à notre taux de commission.
Pour les candidats, cela permet une augmentation importante de leurs revenus et de meilleures conditions de travail.
Les buts de cette amélioration sont multiples :
Pour l’établissement :
- Trouver et recruter les meilleurs talents du marché
- Rendre l’attractivité de l’application encore plus forte
- Éviter au maximum les no-show des candidats et les annulations.
- Revaloriser le travail des équipes et gagner en motivation.
Pour le candidat :
- Augmentation notoire du salaire
- Amélioration des conditions de travail (ambiance, etc.)
- Renforcement de la motivation
- Revalorisation de l’emploi dans ce secteur en forte tension
C’est pour toutes ces raisons que nous avons entrepris cette action.
Nous sommes convaincus que c’est la meilleure décision pour l’ensemble des acteurs de la restauration.
Nous sommes à vos côtés pour répondre à toutes vos questions.
N’hésitez pas à nous contacter.
